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跟你一樣在準備 PM · 暑期實習
Anthropic 暑期 intern 開放（PhD / MS / 強 BS）。我已經面到第三輪了。 我的時程供大家參考： - 4/10 投履歷 - 4/17 OA (CS fundamentals + 一道 LLM systems open-ended) - 4/24 Recruiter call - 5/1 第一輪技術面（90 分鐘 system design + coding） - 5/8 第二輪（infra deep dive 90 分鐘） - 5/15 第三輪（behavioral + manager fit） - Final 預計 5 月底 他們真的很要 LLM systems 經驗。我準備了一個自己 build 的 inference engine，講了快 30 分鐘。
上次發過 BCG case 整理那篇。 更新一下：BCG return offer 確認 + 拿到 McKinsey Asia Summer (HK office)。 我選 McKinsey HK。原因：1) 出去看 2) HK 看的是金融、保險、private equity 案子比較多 3) 想試試在英文環境裡 push back BCG 朋友覺得我瘋了。其實兩家薪資差不多。
兩個月前我做了一個學生宿舍找室友的 app（純 side project，沒任何 intern）。今天突破 3000 DAU。 背景：交大資工大三，沒實習，沒競賽，只會寫 code。 從 zero 到 3k DAU 的關鍵： 1. 找到一個沒人解的問題（學生宿舍找室友超痛但沒人在做） 2. MVP 1 週內上線（純 React Native） 3. LINE 群裡直接拉人試（不靠廣告） 我發現一件事：你不需要 PM intern 才能變 PM，做出來才是 PM。 任何問題都歡迎問，看到就回。
我是去年的 Editorial Intern。每年很多人問我「我履歷夠好嗎」「我哪間學校能上」。 答案是：他們不在乎你哪間學校。他們在乎你的歌單寫得好不好、你寫的 caption 有沒有共鳴、你的 IG 內容有沒有 voice。 我履歷只有兩行：「世新傳播大三」「IG 8k 跟隨者」。final round 我直接帶我寫過的 30 篇歌單 caption 過去。 所以如果你想進，少看履歷模板，多寫歌單。
去年拿到 BCG Summer offer。分享一下我的 case 準備節奏給想走 consulting 的同學： 1. 前 2 個月：看 Case in Point + Victor Cheng，建立 framework 基礎 2. 中間 1 個月：跟搭檔每天 mock case 1 個 3. 最後 2 週：找學長姐 mock，校正臨場感 推薦時間管理：1 hr/day，週末密集 mock。最重要的是 "reading the room"——case 不是把 framework 講完，是跟 interviewer 對話。 履歷可以留言給我，週末會回。
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'/><text x='50%' y='50%' text-anchor='middle' dominant-baseline='central' font-family='ui-sans-serif, system-ui, -apple-system' font-size='28' font-weight='800' fill='%23ffffff'>Mock Case 時程表</text></svg>)
GPA 不高但有兩段 industry intern + 1 段 research published 在 IEEE workshop。 關鍵不是 GPA，是 SOP 怎麼講你的「未來」跟「過去」連得起來。我寫的故事： 「我大二在 MediaTek 看到工程師 debug power consumption 用 spreadsheet。我想做出更好的工具，所以我去學 systems。」 LOR 三封都是合作過的教授 + 主管，不是隨便抓的。 推這篇給想申請的學弟妹。
整理一下今年 Meta APAC intern 的時程給大家參考： - 投遞：10 月開始 rolling - OA：1-2 週內 - Recruiter call：30 分鐘 - Hiring manager：60 分鐘 behavioral + case - Team match：依職缺決定 他們很看重 "impact story"，每個經驗都要 quantify。我自己是準備了 4 個 STAR 故事輪流用。 有任何問題歡迎留言！
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今天剛收到 HR 的 offer call，超興奮！整個流程是線上 OA → 兩輪 case → final round。 OA 大概是商業判斷題，case 我抽到 "如何提升蝦皮直播購買率"，要在 30 分鐘內想完然後 20 分鐘 present。Final 是跟兩個 senior PM 聊履歷，但其實主要在 stress test 想看你會不會被打斷。 問問已經拿 offer 的大家，base 大概抓多少合理？想跟 HR 議薪。
看到永豐今年 MA 開了，想說來分享一下去年參加 onsite 的心得。 流程：線上測驗 → 第一輪一對一 → 小組討論 → 最終面試。 小組討論題目是 "如果你是分行經理，要怎麼提升年輕族群開戶率"。我們組討論時太發散，最後沒有人收斂，這點要小心。 面試官蠻 nice，但會挑你履歷上每個點問細節，不要寫你不熟的東西！
'/><text x='50%' y='50%' text-anchor='middle' dominant-baseline='central' font-family='ui-sans-serif, system-ui, -apple-system' font-size='28' font-weight='800' fill='%23ffffff'>永豐 MA 流程圖</text></svg>)
釐清一下流程：線上履歷 → 系所教授推薦 → 一面（電話 30 分）→ 二面（onsite 90 分）。 二面被問： 1. 數位 IC 設計流程（同步 vs 非同步） 2. 你最熟的 lab project，從 spec 到 verification 3. 為什麼選 MediaTek 而不是 TSMC 4. 如果讓你選 chiplet vs monolithic 你選哪個 + 為什麼 他們很要 verbal communication 強的人，純技術強反而不夠。 問問也面過的同學是不是這樣？
上次發文後（兩個月前），有人說大二就要寫 leetcode。 我每天寫 2-3 題，現在到 150。但上週投 Asus、HTC、Realtek 三家 OA 都被刷。 是不是我寫的題目都太簡單？還是 OA 真的不只考演算法？ 難過...
二面是 5/2，HR 說一週給結果，到今天已經 16 天還沒消息。寄信問也只收到罐頭回覆說 "still under review"。 有人是這狀態最後拿到 offer 的嗎？還是基本就是 reject 了？真的好焦慮，因為其他家 offer 在 deadline 倒數中…
好奇大家心目中第一志願！ 我自己是 Meta SG（已經面到 team match 階段），但身邊很多人選台積電因為穩。 投完票留言說一下為什麼！
我是東海企管大三。北部金控 / 顧問都覺得我是中部學校直接被略過。 CTBC MA 已過初試，這是我最大成就。 履歷有 case 比賽 + 三段 intern（中部公司）+ GPA 3.85。 大家覺得我能跟北部學校的人競爭嗎？
二面 5/17，被一個 senior manager 問「為什麼選兆豐而不是國泰富邦」。 我老實說「因為兆豐海外通路強，未來想做國際金融」。他點頭。 然後問「但兆豐工時也很長，你怎麼平衡？」我說「我可以調整生活節奏」。 他臉色變了。我覺得我答得太被動。應該說「我會主動規劃週末時間管理」之類的吧？ 今天 5/19 還沒消息，是不是涼了？
幫朋友看了 20+ 份 brand intern 履歷，我發現大家漏掉這三件事： 1. 沒拍片就沒拍片，但要有「視覺呈現」— 包括 IG layout、Notion page、PPT。Brand 就是視覺。 2. 不要只寫「執行行銷活動」— 寫「我提出 X 策略，預估觸及 Y 人，實際達 Z」 3. 知道這家公司現在的 marketing campaign 是什麼，能 critique。 附帶分享：我下週要面 IKEA Brand。
整理一下 2026 開放的日商台灣 intern： - Sony Music TW：商務開發、A&R - 三井住友：金融 MA - 全家便利商店（FamilyMart）：商品開發 - 三菱電機台灣：BD - TOYOTA TW：marketing - 永旺百貨：店舖經營 日語門檻：N2-N3 起跳。可以面到的看 fit + 行業熟悉度，不只看日語。
感謝這版資訊，分享一下流程： 線上 OA（30 分鐘財報判讀）→ 一對一面試 30 分（pitch 一支股票）→ Sector head 面試 45 分（深問你 pitch 的細節）。 Pitch 我選了一個冷門中小型 SaaS，他們很意外。建議不要選大家都會 pitch 的台積電 / 鴻海，會被當履歷沒準備。 下週開始上工，會盡量更新內部運作。
二面 + 三面在同一天 onsite。 二面（90 分）：3 個 design 題，包括 LDO + bandgap + comparator hand calc。 三面（30 分）：fit 為主，但會問你「為什麼不去 MediaTek」。 薪資他們直接給 60k base + sign-on 30k。比我預期高。 下週可能拿 offer。
拿到 PwC IT Audit 跟玉山 MA 兩個 offer。最後選了玉山 MA。 決定原因：1) MA 輪調可以看到不同子公司 2) 我發現 audit 工作日復一日，我會無聊 3) 玉山的 culture 跟我比較合 但 PwC 的好處是 brand 國際化 + 出來轉 consulting 容易。 如果你也在糾結，我覺得問自己「你想成為什麼樣的人 5 年後」比較有用。
5/17 收到信。 等了 16 天，最後是 reject。HR 寫得很制式：「您的背景優秀，但這次團隊偏好其他候選人。」 沒關係，已經收了蝦皮跟 Dcard 兩家。 感謝 c5 跟 c6 留言預警，讓我提早 secure 別家。下次再來吧。
5/12 面完，題目偏向課本基礎 + 你最熟的專案。 題目舉例： 1. CMOS 結構與 latch up 2. 你最熟的一個 project，遇到的最大挑戰 3. 如果一個 wafer yield 突然從 95% 掉到 60%，你會怎麼開始 debug？ 面試官蠻 nice 但會繼續追問細節到你答不出來為止。
1: 線上 OA — C/C++ basics + bitwise + 一道 OS scheduling 2: 一面 — kernel-level 問題，IRQ vs polling 3: 二面 — 主板上的 BIOS code review，問你怎麼 debug 4: 主管面 — fit + 問你會不會自己 reverse engineer 5: HR — 薪資談判 + relocation 薪資談下來月薪 48k，學期實習可選時薪 250。我選月薪 + 暑期。
5/14 第二輪剛面完，分享 case 題目給之後要面的同學： 抽到的：一間台灣本土連鎖咖啡店要進軍日本，估算未來 5 年市場潛力 + 建議進入策略。 面試官會引導你拆問題，但會故意挑你假設裡漏洞。我個人感覺最有幫助的是先把 framework 清楚講出來，再開始算數字。 他們最後問了一個 fit：你會跟客戶吵架還是讓步？— 我說會吵架但帶數據，他笑了。
5/16 寫完 OA，今天 5/19 收到面試邀請（5/26）。 他們說要準備 "一個你做過的 data project"。我有兩個選項：1) 期末 SQL+Python 數據分析作業 2) 自己做的學生 app 後台分析 哪個比較有亮點？
兩家都過了，糾結中。 A: 國泰 ER，月薪 42K，可以學到買方研究流程，但工時偏長 B: 玉山數金，時薪 250，內容偏 PM/Strategy，工時比較人性 未來想走金融科技或 buy-side，請問大家會怎麼選？
Notion 校園大使 5/26 截止。 好處： - 拿 Notion Plus 一年 - 每季有 community manager 給的 swag - 拿到的 referrals 算進 KPI 我去年當過，最值得的是認識其他國家的 ambassador（每月 zoom 一次）。 要報的可以直接私訊我問 application 細節。
兩家都過。 央行 MA：薪資穩、學東西扎實、未來進金管會路線、但 paperwork 多 中央存保：金融科技含量比較高、自由度大、但 brand 不像央行 我未來想做金融政策設計，所以本來偏央行，但對日復一日的 desk job 有點擔心。
5/16 寫完 OA，把題型分享出來（不會貼原題）： 1. SQL：兩道，一道 self join + window function，一道 cohort 分析 2. Python：pandas 清資料 + 算 retention 3. Case：給一個假想場景，問你會看哪些 metric 難度比我預期高。SQL 那兩道沒準備過 window function 直接卡 30 分鐘。
問題分三段： 1. C++ memory management（new vs malloc、shared_ptr lifecycle） 2. 多執行緒：rt-priority、deadlock 怎麼 debug 3. Game loop 設計：你怎麼處理 60fps 卡頓 面試官超 friendly，會給 hint。我有一題卡住他給了三次 hint。 台灣遊戲業真的少資源，但 Garena 待遇 ok（時薪 320）。
讀心理系大三，沒設計背景。但今年想申請 UIUX intern。 問問有走這條路的人： 1. 必須要有 portfolio 嗎？ 2. Figma 從零開始學需要多久？ 3. 哪些公司比較開放心理 / 社會背景的 candidate？ 感謝！
經濟系大三，想申請科技業 PM。目前履歷只有兩個社團經驗 + 一個系上行銷專案。 看版上很多人都有實實在在的 PM intern 經驗才上得了大公司，請問像我這種沒有相關經驗的，要怎麼包裝才比較有機會？社團經驗要怎麼寫才會看起來像 PM 而不是辦活動的？
拿到三家 offer，糾結到爆。 台新 — 月薪 36K，重 wealth tech，工時 9-7 國泰 — 月薪 42K，傳統 wealth，工時 9-9 玉山 — 時薪 250，數金混合 wealth，工時 9-7 我自己想走金融科技路線，所以本來偏玉山，但長輩說國泰品牌比較硬。 大家怎麼看？
拿到 Uniqlo UMC Trainee 7-8 月實習。 以前都聽說 UMC 工時長 + 要顧店 + 體力活。但我想當 store leader，所以覺得值得。 有過來人能分享：1) 一週實際工時多少？ 2) UMC 轉正比例？ 3) 一年後可以做到 manager 嗎？
感謝這版上 c10 跟 c11 的留言。我面試時果然遇到「成長指標跟產品衝突，你怎麼選」這題。 我答的是：「會 propose 兩個 A/B test，1) 留住 retention 但減少 monetization 2) 反過來，看哪邊長期 LTV 高」。 面試官說「不錯，但 retention 跟 LTV 不是同一件事」。我語塞... 等通知中，預計 5/24。
看到很多人大二就有 intern，真的好焦慮。現在 leetcode 才寫到 30 題，目標是大三暑期能進外商。各位前輩，現在開始準備來得及嗎？建議的節奏？
去年參加 IKEA Brandstorm 拿第三。今年 L'Oréal Brandstorm 想再戰。 找 2 個有 product / data 背景的同學。我自己是工設，已經有 2 個商管，缺技術跟資料。
現在很多公司用 React 或 Next.js。Vue 在台灣還有市場嗎？ 我自己會 React + Vue，但找 intern 時感覺 React 機會多很多。 寫 Vue 的同學現在都去哪間公司？
想找 1-2 位想走 consulting 的同學，每週 Mon + Thu 晚上 9-10 pm mock case 1 次。 我自己準備過 BCG + Bain + Roland Berger 流程。可以互換 case 練習。 要的留言。
下週要面 Dcard 的 Growth 職位，看版上資料比較少。請問大家被問什麼樣的題目？case 是哪種類型的？
OA 五題寫了三題半。第四題 Graph DFS 卡 25 分鐘最後沒寫完。 剛收到「感謝您的申請，本次未能進入下一階段」。 問問大家：1) 隔半年再投有用嗎？ 2) 蝦皮 OA 被刷後幾個月可以再投？
投了 PwC + Deloitte 的 IT Audit。OA 是英文 logic test + business case。 問題：1) 一定要 CISA 嗎？ 2) IT Audit 工作真的有趣嗎還是 paperwork？
美國 PhD 薪資好但變化大（NIH funding 問題）。歐洲 PhD 較穩但生活費高。 清大生科碩一，研究方向 cancer immunology。準備申請 2027 fall。 有從歐洲念書回來的學長姐可以分享嗎？
我們是台政商管組合，三個人，缺一個有設計或行銷實作經驗的隊友。題目是永續美妝相關。 初賽繳交日 6/30，已經有初步方向。有興趣請私訊或留言！
看到很多 SWE intern 履歷都會放 AWS SAA。但實際上面試會考嗎？還是只是裝飾？ 剛考完，想問下大家。
我們有 2 個（清大 IE 大四 + 清大 CS 大三），找 1-2 個有零售或品牌經驗的隊友。 會做 4 次 mock case，最後一次 onsite 在 Bain office。 有興趣留言！
面到第二輪，但他們開始大量用日語對話。我 N2，能聽八成，但回答會卡。 會卡掉嗎？還是他們其實看 attitude？ 上週才剛報名日檢 N1。
目前大四，想 gap 一年然後申請 2027 秋季的 MSBA。GMAT 還沒考，托福 105。請問來得及嗎？建議的時程？
想問現在還有 GSA 計畫嗎？以前看學長姐分享覺得很酷，但好像近兩年都沒消息了。有人知道嗎？
下週要寫蝦皮 PM 的 online assessment，看版上資料有點分散。請問最近寫過的人，題型有變嗎？是商業判斷+情境題還是有 logic test？感謝！